Нова формула: Поне 5 дни допълнителен платен годишен отпуск при ненормиран работен ден
Предлага се допълнителният платен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от 1 година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време, написа " Парите ни ".
Промените се постановат, така като в предприятията съществуват разнообразни практики, което поражда и разногласия при установяване на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, например заради прилагане на разнообразни типове отпуски. Безспорно е, че в тези интервали служащият не поставя труд, заради което не са налице и характерностите на ненормиран работен ден за цялата година, без значение, че избраната служба е включена в листата с длъжностите на служащите и чиновниците, които работят при ненормиран работен ден.
Такива чиновници са длъжни при нужда да извършват трудовите си отговорности и след приключването на постоянното работно време. В този случай работата след приключване на постоянното работно не се регистрира и не се заплаща като ексклузивен труд, а се компенсира с спомагателен заплатен годишен отпуск.
